Si eres una persona apasionada por las personas y quieres participar en proyectos relacionados a la atracción y retención de talento, DO, Cultura y bienestar, entres otros mas, ¡tenemos el match perfecto para ti!

¿Qué te ofrecemos? 😏

• Buen ambiente de trabajo: el buen compañerismo y la calidad humana de nuestras personas son lo primero, por lo que te será fácil adaptarte y sentirte integrado desde el primer minuto.
• Oportunidades de crecimiento y aprendizaje: tendrás la posibilidad de formar parte de iniciativas clave para el negocio, ganando visibilidad y reconocimiento por parte de los equipos internos. Además, te daremos una licencia a Linkedin Learning que te dará acceso a más de 20.000 cursos totalmente gratuitos para que puedas crear tu propio plan de desarrollo.
• 30% de descuento en todos nuestros productos. Además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año. Si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un #TOUSLover.

Responsabilidades y funciones

• Responsable del reclutamiento y la selección del personal y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión oportuna de job requisitions, publicación externa e interna de vacantes, gestión de proveedores de atracción de talento, medios masivos de difusión, en conjunto con el equipo de HUB Mex.
• Mantener una identificación permanente de las posiciones pendientes por cubrir de acuerdo con el Budget y control del presupuesto de talento.
• Efectuar los procesos de contratación de personal, altas y bajas, así como procesos de supervisión en la nómina, como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables.
• Dar soporte de manera oportuna y eficiente a las consultas y necesidades del personal en aspectos como nómina, prestaciones, políticas, servicios y demás temas de Recursos Humanos.
• Cumplir con los estándares, políticas y procedimientos en materia de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional, así como participar en las actividades establecidas por la organización para la protección de dichos aspectos.
• Planificar y coordinar la correcta consecución y realización del itinerario Retail definido y las actividades formativas.
• Realizar el seguimiento y la dinamización de las actividades e-learning, garantizando que se imparten y cumplimentan de acuerdo al itinerario formativo definido.
• Impartir actividades formativas presenciales y visitas a punto de venta.
• Organizar y llevar a cabo los planes de Onboarding.
• Elaborar y llevar a cabo el plan de medición de resultados de la fuerza de ventas para el país.
• Elaborar y llevar a cabo un plan de engagement y beneficios para los trabajadores de la compañía.
• Si requerido, crear contenido para formaciones presenciales y online, de acuerdo con un objetivo general, definición del storytelling del curso y adaptación pedagógica del mismo al target.
• Responsable de las iniciativas de comunicación interna.
• Responderá por los procesos de nómina.