📄 DESCRIPTION DU POSTE

• Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e à l'équipe Talent Acquisition, vous participerez activement aux recrutements pour l'ensemble des entités du Groupe, en France et à l'international.
• Votre mission : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de Veepee.
• Dans un environnement international en constante évolution, vous développerez une vision complète du recrutement et du rôle stratégique du Talent Acquisition Partner : un véritable business partner au cœur des enjeux de transformation des organisations.
• Accompagné.e par la Lead Recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement et contribuerez activement à la qualité et à l'impact des recrutements.

🎯 MISSIONS

• 1. Piloter le processus de recrutement
Contribuer à l'ensemble du cycle de recrutement, du brief avec le manager jusqu'à l'intégration du candidat.
• Participation aux réunions de cadrage avec les équipes RH et les managers
• Identification, évaluation et conduite d'entretiens candidats
• Participation aux recrutements internes et aux mobilités internes
• Contribution à la qualité de l'assessment des candidats et à la pertinence des évaluations


• 2. Développer une stratégie de sourcing
Contribuer à la mise en place d'actions de sourcing afin de construire un pipeline de talents qualifiés.
• Identification proactive de candidats via différents canaux (LinkedIn, jobboards, WTTJ, cooptation...)
• Veille sur les nouvelles pratiques de sourcing et les tendances du recrutement
• Contribution à la stratégie d'attraction des talents


• 3. Garantir une expérience candidat de qualité
Participer à la mise en place d'une expérience candidat fluide et qualitative.
• Suivi des candidats tout au long du processus
• Participation à l'amélioration continue des processus


• 4. Accompagner les hiring managers
Développer une relation de confiance avec les managers afin de les accompagner dans leurs recrutements.
• Compréhension des besoins et enjeux business
• Conseil sur les profils recherchés
• Contribution à la construction d'équipes performantes


• 5. Contribuer à l'offre et à l'intégration des talents
Participer à la finalisation du recrutement et à l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
• Participation à la rédaction des propositions salariales
• Suivi administratif des recrutements
• Contribution à l'onboarding des nouveaux collaborateurs


• 6. Participer aux projets Talent Acquisition
Contribuer aux projets transverses de l'équipe.
• Amélioration continue des processus et outils de recrutement
• Participation aux projets marque employeur
• Contribution à l'évolution des pratiques de recrutement (data, outils, IA)


Vous développerez ainsi les compétences clés du recruteur de demain, capable d'allier impact business, expertise talent et innovation.

👉 PRÉ REQUIS

• Vous préparez actuellement une formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce, université ou école RH) sur un rythme idéalement de 3s/1s ou 4j/1jVous souhaitez découvrir le métier de Talent Acquisition dans un environnement international dynamique et challengeant.
• Vous disposez :
--> d'un anglais courant (niveau B2 minimum)
--> d'un fort intérêt pour les enjeux du recrutement et de l'attraction des talents
--> d'un excellent relationnel et d'un esprit collaboratif
-> d'une grande curiosité et d'une ouverture d'esprit
--> d'une forte proactivité et d'une capacité à prendre des initiatives
--> d'un esprit orienté solution
Vous aimez travailler avec des équipes pluridisciplinaires et contribuer à des projets qui ont un impact concret sur le business et la croissance des équipes.
• Le petit plus : une première expérience en recrutement (stage ou alternance).

✅ AVANTAGES

• 👉Prime variable
• 👉Participation & intéressement
• 👉Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
• 👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
• 👉CSE et ses avantages
• 👉Chèques CESU et chèques vacances
• 👉Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés
• 👉Accès à la Salle de sport

⚙️PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien RH (30 mins)
• Entretien visio avec la manager (1h)
• Entretien visio avec la Directrice Recrutement (45 min)