"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

ÁMBITO: HOTEL SERVICES REPORTA A: LEISURE SENIOR ACCOUNT MANAGER DEPARTMENTO: LEISURE EUROPE - TTOO EUROPE

MISIÓN:responsable de realizar las funciones de back office en la planificación y proceso de contratación con el fin de dar soporte a la función de accountability de la zona asignada y colaborar al logro de los objetivos del área.

OPERATIONS

ASISTENCIA A LOS SENIOR ACCOUNT MANAGERS / ACCOUNT MANAGERS

• Asistir a los Senior Account y Account manager en funciones de back office con el fin de agilizar contratación.
• Asistir a reuniones de precios entre el equipo comercial de marcas y de Global Sales donde se establecen las políticas de precios de touroperación.
• Preparar propuestas de cupos y precios en el programa de contratación SIRIUS de acuerdo con las pautas establecidas.
• Asistir a reuniones con TTOO para participar en la negociación de las condiciones de contratación.
• Actualizar /Imprimir / Enviar / Fotocopiar / Archivar contratos firmados por ambas partes.

SEGUIMIENTO VENTAS

• Realizar el seguimiento de las ventas del área: comunicar ofertas, controlar su ejecución, llevar la comunicación con y atención al cliente.
• Recoger informaciones sobre la situación del mercado y las ventas en general.
• Gestionar asuntos y o problemas diarios con los TTOO (problemas con reservas, falta de cupos, ofertas etc.)
• Contactar al equipo comercial de las marcas o a los hoteles directamente para buscar formas de solución.
• Proveer información del presupuesto y previsiones de ventas.

INFORMES

• Analizar los resultados y elaborar de informes.
• Recoger datos por parte de los TTOO / hoteles y otros medios.
• Elaborar informes (entre otros el informe de producción de cada cuenta de GLS hacia cada hotel).
• Analizar la situación de ventas con aspectos de oferta y demanda, vuelos, temporada etc.
• Enviar dichos informes a Manager/Director/Senior Director.

ACCIONES PROMOCIÓN / FERIAS

• Participar en las acciones de promoción acordadas con los TTOO - Key Accounts mejorando así sus conocimientos del área.
• Elaborar acciones de promoción/presentación de nuestros productos a los TTOO conjuntamente con Promotions Manager y KAM.
• Puntualmente asistir a eventos de promoción y presentaciones a TTOO en sus centrales / agencias.
• Puntualmente acompañar a TTOO en presentaciones de productos in situ.
• Gestionar y preparar visitas de periodistas a nuestros hoteles, generalmente acciones de promoción que se realizan conjuntamente con TTOO.

PÁGINAS WEB TTOO / FOLLETOS

• Colaborar en la revisión de folletos y páginas web de los TTOO y comunicar al coordinador de publicaciones con TTOO para mantener la imagen e información del grupo según la estrategia del área.
• Revisar la imagen de los productos en los folletos / páginas web de TTOO.
• Verificar cumplimiento con los mark-ups de precios establecidos en contratos.
• Contactar TTOO para garantizar igualdad en la competencia entre los TTOO y nuestra página web meliahotelsinternational.com

OFERTAS

• Comunicar ofertas y hacer su seguimiento verificando su publicación en Internet.

BASE DATOS

• Actualizar las bases de datos de contactos.

SUSTAINABILITY

• Dar visibilidad a los atributos sostenibles en la relación con el cliente (bajo las instrucciones del departamento de marketing & marcas).
• Asegurar una comunicación de la sostenibilidad bajo criterios de veracidad, rigor y coherencia.

REQUIREMENTS

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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