Descripción de la empresa

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad... ¡Todo esto, de una forma divertida!

No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad.

T-Systems somos un equipo de alrededor 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad.

Descripción del empleo

Consultor/a Junior SAP HR para dar soporte funcional y/o técnico, participando en tareas de análisis, configuración básica, pruebas y soporte, siempre bajo la supervisión de consultores senior o jefes de proyecto

Requisitos

Skills técnicos / funcionales

• Conocimientos básicos de SAP HR / HCM
• Mantenimiento de datos maestros de personal (PA)
• Nociones de Gestión Organizativa (OM)
• Introducción a Nómina (PY) y Administración de Personal
• Uso de infotipos estándar (0000, 0001, 0002, 0006, etc.)
• Comprensión de estructuras organizativas y puestos
• Soporte en incidencias funcionales y pruebas (UAT)
• Lectura y validación de especificaciones funcionales
• Conocimientos básicos de customizing (SPRO - nivel usuario)
• Manejo de transacciones estándar SAP HR

Conocimientos valorables

• Experiencia o formación en SAP S/4HANA HR / SuccessFactors (valorable)
• Nociones de legislación laboral (según país)
• Integración básica con FI / CO (imputación de costes)
• Conocimientos de reporting HR

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Psicología o similar
• Formación específica en SAP HR (valorable certificación)

Información adicional

¿Qué te ofrecemos?

Entorno y flexibilidad
• Ambiente internacional, dinámico y colaborativo
• T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...)
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial)
• Horario flexible
• 4 semanas de teletrabajo al año

Desarrollo profesional
• Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras
• Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán)
• Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days

Compensación y beneficios
• Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte)
• Telemedicina
• Seguro de vida y accidentes
• Fondo social

Bienestar y tiempo libre
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año
• Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal)
• 100% del salario en caso de baja médica

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!
T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.

Videos To Watch