Descrizione dell'azienda

Descrizione del lavoro

Hai la passione per le persone e vuoi contribuire attivamente a rendere l'esperienza di viaggio impeccabile per i dipendenti all'interno della nostra azienda.

Ti piace analizzare i trend di mercato, usare i dati per migliorare giorno dopo giorno e implementare nuovi progetti e sistemi HR.

La tua area di responsabilità include il coordinamento e l'implementazione di diverse attività nel processo di gestione delle risorse umane:

• Assicurare il corretto funzionamento dei processi di HR Administration e Payroll attraverso un costante rapporto con il consulente esterno e con i dipendenti interni
• Aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi HR
• Persona di contatto (supporto e consulenza) per i nostri dipendenti e manager (focus sui negozi al dettaglio) su tutte le questioni relative alle risorse umane.
• Supporto alle attività di compensation & benefit
• Creazione di report mensili e analisi dei People KPI
• Supporto nella creazione di analisi, statistiche, altre elaborazioni di informazioni
• Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR
• Partecipazione a progetti HR volti alla digitalizzazione dell'area in collaborazione con il nostro Headquarter

Qualifiche

• Laurea in discipline economiche
• Almeno due anni di esperienza in ambito HR Operation
• Interesse per la Digital Transformation
• Ottima conoscenza della suite Microsoft (Excel in particolare). La conoscenza di Power BI sarà considerata un plus.
• Conoscenza del CCNL Commercio
• Conoscenza di uno o più software gestionali HR (SuccessFactors, Workday, Zucchetti)
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Capacità analitiche, capacità di pensare in modo strategico e analizzare, interpretare e integrare rapidamente informazioni sui dati provenienti da più fonti
• Attenzione al dettaglio
• Team player

Informazioni aggiuntive