· University degree in Labor Relations, Psychology, Business Administration (ADE), or similar.
· At least 4 years of experience in corporate profile selection, in high-volume and demanding environments.
· Ability to lead multiple selection processes simultaneously with a focus on quality and results.
· High communication and influence skills with stakeholders at different levels of responsibility.
· Experience working with selection KPIs and presenting results.
· Regular use of ATS and LinkedIn Recruiter.
· Minimum English level C1.
· Experience in the execution and improvement of onboarding processes is highly valued.

- Location at their offices in Sant Cugat del Vallés.
- Opportunity to be part of an expanding multinational.
- Growth opportunities within the company.
- Discount on their products.
- Flexible remuneration plan.
- 64 remote work days per year.
- Flexible scheduling.
- Continuous training.
- Language classes.
- Permanent contract.
- Good working environment.
- Cafeteria with reduced-price menus.

ALDI and Randstad have joined forces in the search for the best talent. We are currently looking for a Senior Talent Acquisition profile.

Functions:

· Conduct Job Intakes with hiring managers to understand the talent needs of their teams, as well as agree on the phases, tests, and evaluation criteria for each selection process.

· Act as a Talent Acquisition partner for the teams, advising on selection decisions and market trends.

· Lead full selection processes for corporate positions, from profile definition to onboarding.

· Analyze selection metrics and propose improvement actions.

· Present selection results and KPIs to internal stakeholders.

· Lead the onboarding process in all its phases, driving continuous improvements and ensuring an excellent onboarding experience.

· Collaborate with external recruitment agencies, monitoring results and ensuring the quality of the submitted candidacies.

· Write, publish, and disseminate job offers across different channels.

· Perform qualitative CV screening and competency-based interviews.

· Coordinate schedules and ensure a smooth experience for both candidates and internal stakeholders.

· Collect and register the personal documentation necessary for the preparation of the employment contract.

· Maintain and optimize Talent Acquisition databases and tools.

Requirements:

· University degree in Labor Relations, Psychology, Business Administration (ADE), or similar.

· At least 4 years of experience in corporate profile selection, in high-volume and demanding environments.

· Ability to lead multiple selection processes simultaneously with a focus on quality and results.

· High communication and influence skills with stakeholders at different levels of responsibility.

· Experience working with selection KPIs and presenting results.

· Regular use of ATS and LinkedIn Recruiter.

· Minimum English level C1.

· Experience in the execution and improvement of onboarding processes is highly valued.

What can they offer you?

- Location at their offices in Sant Cugat del Vallés.

- Opportunity to be part of an expanding multinational.

- Growth opportunities within the company.

- Discount on their products.

- Flexible remuneration plan.

- 64 remote work days per year.

- Flexible scheduling.

- Continuous training.

- Language classes.

- Permanent contract.

- Good working environment.

- Cafeteria with reduced-price menus.

· Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
· Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.
· Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.
· Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.
· Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.
· Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.
· Nivel de Inglés mínimo C1.
· Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

- Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.
- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
- Descuento en sus productos.
- Plan de retribución flexible.
- 64 días de teletrabajo al año.
- Flexibilidad horaria.
- Formación continua.
- Clases de Idiomas.
- Contrato indefinido.
- Buen ambiente de trabajo.
- Cantina con menús a precio reducido.

ALDI y Randstad se unen en la búsqueda del mejor talento. Actualmente estamos buscando un perfil de Senior Talent Acquisition.

Funciones:

· Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección.

· Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.

· Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.

· Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.

· Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.

· Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación excelente.

· Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas.

· Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales.

· Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.

· Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos.

· Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.

· Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition.

Requisitos:

· Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

· Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.

· Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.

· Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.

· Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.

· Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.

· Nivel de Inglés mínimo C1.

· Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

¿Qué te pueden ofrecer?

- Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.

- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.

- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

- Descuento en sus productos.

- Plan de retribución flexible.

- 64 días de teletrabajo al año.

- Flexibilidad horaria.

- Formación continua.

- Clases de Idiomas.

- Contrato indefinido.

- Buen ambiente de trabajo.

- Cantina con menús a precio reducido.