ALDI and Randstad have joined forces in the search for the best talent. We are currently looking for a Compensation and Benefits Specialist profile.

Mission:

Collaborate in the definition and implementation of the compensation and benefits strategy to ensure internal equity, external competitiveness, and regulatory compliance, with a special focus on the preparation and adaptation to the European Pay Transparency Directive.

Main Functions:

- Collaborate in the definition of the internal salary structure, including salary bands, job grading, and compensation frameworks aligned with job evaluations.
- Provide support in adapting to pay transparency regulations: gender pay gap analysis, remuneration audits, required documentation, and support for legal reporting.
- Evaluate and implement optimizations for the total compensation policy, ensuring consistency with the business strategy and the Employee Value Proposition (EVP).
- Analyze and monitor internal equity and external competitiveness through salary benchmarks, market surveys, and ad hoc studies.
- Review and manage the benefits portfolio, including relationships with providers and brokers.
- Collaborate in the planning and monitoring of the labor cost budget, ensuring efficiency and expenditure control.
- Develop dashboards and analytical models (KPIs) regarding compensation: pay gap, compa-ratio, market positioning, and impact on attraction and retention.
- Advise HR Business Partners and managers on remuneration decisions, ensuring consistency and equity.
- Prepare and maintain remuneration documentation and provide support for internal/external audits.
- Participate in digitalization and automation projects for compensation processes (HRIS, dashboards, etc.).
- Support annual salary review processes.
- Ensure correct professional classification and traceability of salary decisions.

Requirements:

- University Degree in Business Administration and Management, Economics, Labor Relations, or similar.
- Previous experience of at least 3 years in Compensation and Benefits, HR Analytics, or similar roles within People & Culture.
- Solid knowledge of labor legislation and equal pay regulations.
- Experience in data analysis (advanced Excel, Power BI, or other tools).
- Familiarity with job evaluation methodologies (Hay, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
- Ability to communicate with key stakeholders (HR, Finance, Management).
- Analytical thinking and business orientation.
- Minimum English level B2.

What can they offer you?

- Location at their offices in Sant Cugat del Vallés.

- Opportunity to be part of an expanding multinational company.

- Growth opportunities within the company.

- Discount on their products.

- Flexible remuneration plan.

- 64 remote work days per year.

- Flexible scheduling.

- Continuous training.

- Language classes.

- Permanent contract.

- Good working environment.

- Cafeteria with reduced-price menus.

ALDI y Randstad se unen en la búsqueda del mejor talento. Actualmente estamos buscando un perfil de Compensation and Benefits Specialist.

Misión:

Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial.

Funciones principales:

- Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.
- Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.
- Evaluar e implementar optimizaciones la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP).
- Analizar y monitorizar la equidad interna y competitividad externa mediante benchmarks salariales, encuestas de mercado y estudios ad hoc.
- Revisar y administrar el portfolio de beneficios, incluyendo la relación con proveedores y brokers.
- Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de costes laborales, asegurando eficiencia y control del gasto.
- Desarrollar cuadros de mando y modelos analíticos (KPIs) sobre compensación: brecha salarial, compa-ratio, posicionamiento de mercado, impacto en atracción y retención.
- Asesorar a HR Business Partners y managers en decisiones retributivas, asegurando consistencia y equidad.
- Elaborar y mantener documentación retributiva y soporte a auditorías internas/externas.
- Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensación (HRIS, dashboards, etc.).
- Apoyar procesos de revisión salarial anual.
- Asegurar la correcta clasificación profesional y trazabilidad de decisiones salariales.

Requisitos:

- Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia previa de al menos 3 años en áreas de Compensación y Beneficios, HR Analytics o roles similares dentro de People & Culture.
- Conocimiento sólido de legislación laboral y normativa de igualdad retributiva.
- Experiencia en análisis de datos (Excel avanzado, Power BI u otras herramientas).
- Familiaridad con metodologías de valoración de puestos (Hay, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
- Capacidad de interlocución con stakeholders clave (HR, Finanzas, Dirección).
- Pensamiento analítico y orientación a negocio.
- Nivel de Inglés mínimo B2.

¿Qué te pueden ofrecer?

- Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.

- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.

- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

- Descuento en sus productos.

- Plan de retribución flexible.

- 64 días de teletrabajo al año.

- Flexibilidad horaria.

- Formación continua.

- Clases de Idiomas.

- Contrato indefinido.

- Buen ambiente de trabajo.

- Cantina con menús a precio reducido.