En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

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Vacante: HR Manager.
Ubicación: Hospital Ruber Internacional (Madrid).

¿Cuál será tu misión?

Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo.

Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro.

Funciones:

• Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.
• Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.
• Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.
• Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.
• Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.
• Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).
• Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.
• Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.
• Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.
• Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.
• Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.
• Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos.

Responsabilidades transversales

• Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área.

• Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.
• Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.
• Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados.

Lo que ofrecemos

Contrato estable

• Contrato indefinido.
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.

Un entorno que potencia tu desarrollo

• Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario.
• Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud.

Pensamos en tu bienestar

Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:

Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental.
Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos.
Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Programa de voluntariado corporativo.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.