"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

MISIÓN: Desarrollar, mantener y evolucionar las herramientas globales de analítica operativa de plantilla y de análisis del coste social. Su objetivo es proveer información integrada, estandarizada y fiable que permita optimizar la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones a nivel global.

Responsabilidades Principales

1. Desarrollo y Evolución de Herramientas de Workforce Analytics

• Diseñar y mantener una herramienta global de seguimiento de plantilla, gestionando métricas clave como headcount, rotación, antigüedad, absentismo, diversidad, etc.
• Construir y actualizar un sistema de modelado de escenarios, destinada a realizar proyecciones de crecimiento o reducción de plantilla según distintos escenarios de negocio
• Desarrollar herramientas vinculadas a:
• Gestión de turnos
• Control de presencia
• Analítica de productividad: orientada a la creación de ratios que relacionan los recursos humanos y los resultados operativos

2. Análisis del Coste Social

• Realizar el cálculo del Coste Total del Empleado (CTE) a nivel global.
• Elaborar comparativas internacionales de coste laboral por país, región y unidad de negocio.
• Implementar simulaciones de impacto financiero derivadas de cambios en políticas salariales, beneficios o estructuras retributivas.

3. Desarrollo de Herramientas de Reporting y Visualización

• Crear y mantener dashboards ejecutivos y reportes automatizados.
• Automatizar informes utilizando SAP, SuccessFactors, Power BI y Excel avanzado.
• Gestionar la integración, calidad y consolidación de datos provenientes de múltiples áreas internas.

4. Coordinación Global y Gobernanza de Datos

• Participar en la definición de estándares globales de métricas y metodologías.
• Garantizar la calidad, consistencia y gobernanza de los datos de plantilla junto a equipos locales e internacionales.

Perfil Profesional Requerido

• Experto/a en analítica de Recursos Humanos y coste laboral, con visión global y capacidad para interpretar datos complejos.
• Perfil híbrido entre técnico y estratégico, capaz de comprender procesos operativos y transformarlos en modelos analíticos.
• Profesional orientado/a a resultados, con capacidad de liderar proyectos, priorizar necesidades y asegurar la calidad del dato.
• Facilidad para traducir información técnica en datos operativos

Formación Requerida

• Grado en Economía, ADE, Relaciones Laborales o áreas similares.
• Se valorará:
• Máster en Data Analytics, People Analytics, Recursos Humanos, Business Intelligence o similar.
• Certificaciones en análisis de datos (Power BI, SAP SAC, etc.).
• Formación en normativa laboral internacional.

Competencias Técnicas

• Nivel avanzado en Excel y manejo de grandes volúmenes de datos.
• Conocimientos sólidos de SAP, SuccessFactors u otros HCM globales.
• Capacidad para crear modelos analíticos, simulaciones y escenarios.
• Conocimiento herramientas de Business Intelligence u otras herramientas de análisis.

Competencias Transversales

• Pensamiento analítico
• Orientación a resultados y mentalidad de mejora continua
• Atención al detalle y rigor metodológico
• Comunicación clara y efectiva, especialmente hacia perfiles no técnicos
• Gestión de proyectos
• Trabajo en equipo y colaboración con áreas multinacionales
• Proactividad para proponer mejoras en procesos, métricas y herramientas

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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