Responsabilidades:

Impulsar la captación de personas con discapacidad en el territorio asignado, con especial foco en los grupos prioritarios definidos en las operaciones cofinanciadas por el FSE+. Actuará como enlace operativo entre las necesidades del entorno territorial y el equipo central, garantizando la aplicación eficaz de las estrategias de captación, sensibilización y visibilización diseñadas para favorecer el acceso a los servicios de orientación, formación e intermediación laboral.

Actividades (desglosar con detalle):

1. Captación inicial

• Apoyar el diseño y despliegue de las acciones nacionales de captación en el territorio, adaptando mensajes, soportes y dinámicas a la realidad local.
• Generar contenidos accesibles y atractivos para redes sociales, boletines y otros canales digitales, en coordinación con el equipo central.
• Identificar y activar canales eficaces de captación adaptados a los distintos públicos objetivo (jóvenes con discapacidad, personas en situación de exclusión, colectivos con discapacidad severa, etc.).
• Detectar micro segmentos del territorio con baja activación (por edad, sexo, zona geográfica o tipo de discapacidad) y diseñar acciones específicas de atracción.
• Apoyar el diseño y difusión de acciones locales que refuercen las campañas estatales y multipliquen su impacto en contextos específicos del entorno.
• Prospectar oportunidades en el territorio para desarrollar eventos, ferias y actividades de visibilización, participando activamente en su dinamización.

2. Activación y relación con el entorno

• Coordinarse con las unidades de captación, equipo de orientación y confianza, asociaciones, centros educativos, entidades sociales y medios de comunicación locales para promover la derivación de potenciales participantes.
• Establecer relaciones de colaboración estratégica con actores clave del territorio que puedan actuar como prescriptores o multiplicadores del mensaje.
• Participar en ferias, jornadas, sesiones informativas y otras acciones presenciales con un rol activo en la captación in situ de nuevos perfiles.
• Ejecutar en el territorio los materiales y acciones proporcionadas por el equipo central, adaptándolos con criterio a las necesidades y oportunidades locales.

3. Conversión, seguimiento y fidelización

• Atender la respuesta generada por las campañas y las acciones de captación, asegurando la derivación a una primera atención eficaz, accesible y orientada a la conversión.
• Detectar barreras específicas de entrada (informativas, actitudinales, tecnológicas o logísticas) y proponer soluciones para mejorar el acceso y la conversión.
• Colaborar estrechamente con el área de empresas para alinear la captación de perfiles con las oportunidades reales de inserción existentes en el territorio.
• Participar en el seguimiento y ajuste de las estrategias de captación territorial, reportando resultados, incidencias y buenas prácticas al equipo central.
• Revisión y Actualización periódica de los mensajes y contenidos de las web y demás recursos de captación.

Dependencia jerárquica: Dirección General | Departamento de Marketing Social

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas

• Coordinador/a de Marketing Social: recibe las instrucciones y directrices para desarrollar sus funciones y reporta el seguimiento, incidencias y resultados de la actividad que gestiona.
• Director/a territorial: en aquellas situaciones que la importancia y/o urgencia del asunto lo requieran, recibe las instrucciones y directrices del/de la director/a Territorial.
• Profesionales de Referencia: comunicación permanente sobre la atención prestada a sus personas referenciadas o la atención previa a la asignación del profesional de referencia.
• Profesionales del ámbito territorial: para conocer las líneas estratégicas de atención y las iniciativas puestas en marcha que faciliten la atención a las personas interesadas.
• Resto de Tutores/as de acogida: Gestión de conocimiento que redunde en la mejora de la atención a las personas atendidas.

Relaciones Externas

• Unidades de captación: como principal contacto para la derivación y el seguimiento de las personas atendidas.
• Familias de las personas atendidas: información sobre los servicios prestados por Inserta Empleo.

Remuneración: 28.127,16 euros brutos anuales

Horario: Jornada completa

Tipo de contrato: Temporal

Preferible título superior en: Marketing, Publicidad y/o Comunicación. Se valorará formación en gestión de proyectos.

Título de post-grado: Se valorará formación en marketing digital o gestión de proyectos complejos.

Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook. Se valorará conocimiento en paquete de Adobe, Canva y herramientas de edición de vídeo para RRSS.

Conocimientos de idiomas: Se valorará lenguas oficiales de España

Sector/sectores de actividad: Marketing.

Puesto: Técnico/a de Marketing

Experiencia: Valorable experiencia de atención al público con discapacidad y con utilización multicanal de atención.

Capacidad para desplazarse con autonomía: Sí.

Disponibilidad para viajar: Sí, con frecuencia, dentro de los territorios de su responsabilidad y a Central.