Relevant du Partenaire d'affaires en Ressources Humaines, vous ferez partie du Département des Ressources Humaines. Ce poste est spécifiquement conçu pour développer le candidat retenu en tant que professionnel des Ressources Humaines. Vous intégrerez un environnement syndiqué stimulant où rigueur, collaboration et respect des processus sont essentiels. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience concrète et valorisante au cœur des opérations RH d'une entreprise pharmaceutique mondiale.

• Soutenir le partenaire d'affaires RH dans diverses activités opérationnelles liées aux processus RH.
• Préparer, mettre à jour et organiser la documentation RH
• Effectuer le suivi de dossiers RH et rassembler l'information nécessaire pour les gestionnaires.
• Participer à la coordination d'initiatives RH (projets de changement, développement organisationnel, etc.).
• Contribuer à l'amélioration et à la simplification des processus RH
• Travailler a la cartographie de certains processus RH
• Travailler à développer des assistants IA pour accompagner les activités et workflows RH
• Collaborer avec les différents intervenants RH globaux pour assurer un service efficace et conforme aux politiques internes.

Ce que vous apprendrez

• Apprendre à utiliser les logiciels et outils liés aux ressources humaines.
• Participer à des opportunités de formation et de développement pour renforcer vos compétences techniques et en leadership.
• Travail transversale avec les équipes opérations, santé-sécurité, et partenaires syndicaux
• Rédaction professionnelle de divers documents et préparation de livrables destinés aux parties prenantes internes et externes.
• Utilisation d'outils RH et développement de rapports KPI.

CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR RÉUSSIR

• Étudiant(e) ayant complété au moins 2 années de baccalauréat en Ressources Humaines
• Intérêt pour le milieu de travail syndiqué
• Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes
• Grande rigueur et sens de la confidentialité.
• Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs (gestionnaires, employés, délégués syndicaux).
• Autonomie, sens des priorités et gestion du temps
• Anglais - niveau intermédiaire requis (interactions régulières avec des parties prenantes hors Québec, à l'international).

Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses - pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à canada-recruitment@gsk.com. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

Avis important destiné aux services/agences de placement

GSK n'accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s'adresser au service d'approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l'agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l'agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l'entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l'agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.